佛山科志人力资源调配！24小时服务热线：13724644718 / 0757-85628917

职工调配是指经组织决定而改变职工的工作岗位。职务或工作单位的人事变动。包括在企业之间和企业内部的变动。这里讲的职工调配主要是职工在企业内部的单位之间，以及单位内部的职位(或许岗位)或职务(如工种)的变更。这种变更是经过人事部门认定并办理手续的较长时间的职位或职务改变。不包括临时借到其他单位帮助工作或参加项目小组，以及由于生产任务不平衡而暂时抽出一部分人员承担临时任务的工作变动。

职工调配的原则：  

(一) 因事择人  

选择配备人的目的在于做事，故所用之人必须是能做事主人。因此，因事择人是职工调配的首要原则。  

(二) 因人施配  

人与人之间存在的个性差异包括能力差异和人格差异。前者主要表现在智力和体力两个力面，后者主要是指人的气质、动机、兴趣、追求、态度、性格、价值观等方面的差异。在人事调配巾根据职工不同的个性特点来分配适宜的工作，以求人适其职，这样才能避免人事调配的“一刀切”，提高人事管理的科学性。  

(三) 合理流动，协商一致  

在职工调配中只有人畅其流，才能人尽其才，才尽其用。合理的人才流动是做好人事调配工作的必要前提。企业内外的人员流动都要搞活，才能使企业内部人才合理分布，同时把积压的人才放走，让他们凋到更能发挥其作用的单位，引进自己需要的新生力量和优秀人才。  

(四) 尊重个人兴趣，尽量给予满足  

兴趣是人对客体的特殊的认识帧向。这种认识倾向具有持久的、稳定的特性，是促使人们从事实践活动的强有力的动力之一。  

有需要的找佛山科志，我们一定竭诚为你服务！   24小时服务热线：13724644718 / 0757-85628917